“老板,去年建立起来的店长可以享受到11%的管理分红制度是根据当时的情况制定的,主旨是为了激励大家的工作热情。那时候,天下捞还只是在山城一地发展,为了尽快走出去,这项制度在当时确实起到了积极作用。”
“但是,现在情况已经发生了很大变化。天下捞已经扩展到了东北三省,就连燕京也有了分店,我相信未来几年,必然会扩展到其他省市。天下捞已经具备了自我造血,自我扩张,自我进化的能力,所以这项制度我个人觉得已经不合理了,至少它的分红比例过高了。”
沈茜接过话茬,“老板,目前天下捞的分店平均下来月平均收入6万元,大城市的店会多些,小城市少些,纯利润也在3万元左右,按照11%的管理股份,一个店长每月就能拿到3300元的管理分红,她培养的新人开店,他也能从中抽去3%的管理分红,按照天下捞现在的扩张速度,很快,这些管理店长的分红加在一起将是一笔天文数字,会制约天下捞的再发展。”
韩小东冷静下来。
他知道秦刚和沈茜说的都有道理。
当初他订这么高的分红比例,就是为了刺激这些管理店长,让他们加快速度开分店。
现在看来,这项只维持了一年多的制度如今已经显示出弊端了。
“你们两个来找我,说明已经想好了应对办法了,说说吧!”韩小东此时很想抽烟,但他还是忍住了。
“老板,这些管理店长之前都进行过员工参股,但他们当时的参股资金都很少,远没达到11%的比例,所以说这项制度已经沦为一项福利了。经过我的测算,店长管理分红比例应该控制在2.8%左右,而店长从徒弟开的分店抽取的分红比例应该是1.5%。”沈茜从财务角度提供了两个数字。
韩小东沉默了一会儿,“行了,我知道了。”
秦刚和沈茜走出房间。
“你说,老板会不会改革?”
“我觉得会,即便我们不说,老板也能看出这里的弊端。”
“但是……”秦刚欲言又止,计算出合适的分红比例容易,但是却会损害那么多管理店长的利益,这项工作有点难啊!
韩小东穿着沙滩裤,人字拖,慢慢走在沙滩上。
秦刚和沈茜说的都很有道理,但是改革归根结底就是利益的再分配,难的也是这点,那些习惯了高分红的店长他们会接受新的方案吗?
沙滩上,穿着一件长裙的燕妮正躺在遮阳伞下,燕军、杜秋月和燕晓下海去了。
韩小东走过来,“你怎么没下海?”
“水那么脏。”燕妮做了个嫌弃的表情。
韩小东放眼一望,确实,海中全是游水嬉戏的人,海水的颜色和泥汤没什么区别。
他本来就对水有一种天生的抗拒,现在正好,可以用这个理由逃避
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